Пенсионный фонд и профсоюзы в Тамбове продолжают совместную работу по разъяснению пенсионного законодательства


С 1 января 2015 г. вступило в силу новое пенсионное законодательство, которое существенно изменило порядок формирования пенсионных прав граждан. В связи с этим в 2014 году территориальными органами ПФР и профсоюзными организациями проводилась масштабная информационная работа по разъяснению нового порядка начисления и расчета пенсии в трудовых коллективах. В 2015 году организация совместных разъяснительных мероприятий продолжается.
Практика проведения собраний в трудовых коллективах показала высокую заинтересованность участников встреч в изучении нового порядка формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсий.
Согласно отчетным данным в ходе совместной информационной деятельности территориальных органов ПФР Тамбовской области и Тамбовского областного объединения профсоюзов в 1 полугодии 2015 года проведено более 200 встреч с организациями, на которых присутствовало более 9 тыс. участников; организовано свыше 350 выездных консультаций, в ходе которых проконсультировано около 5 тыс. человек; распространено более 6 тыс. брошюр, лифлетов и плакатов.
В СМИ было размещено около 2 тыс. публикаций (более 150 на телевидении, около 350 тыс. на радио, свыше 350 в печати, более 1 тыс. – в Интернете). Кроме того, более 150 материалов было размещено в социальных сетях и блогосфере. На сайте ТОООП был создан специальный раздел с материалами ОПФР по Тамбовской области. В частности, размещались публикации об изменениях в пенсионной системе, новом порядке начисления и расчета пенсии, мероприятиях по разъяснению новой пенсионной формулы, электронном сервисе ПФР «Личный кабинет застрахованного лица» и др.
В ходе информационной работы представители ПФР разъясняют, что с 2015 года пенсия формируется в индивидуальных пенсионных коэффициентах, так называемых баллах. Число баллов за год зависит от размера официальной зарплаты и, соответственно, от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР. Стоимость одного балла ежегодно устанавливается федеральным законодательством. Пенсионный возраст на сегодняшний день остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. При этом с 2015 года стимулируется более поздний выход на пенсию. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата увеличивается на соответствующие премиальные коэффициенты. Если у работника к моменту выхода на пенсию не сформируется необходимый минимум в 30 баллов, тогда у него и не возникнет права на страховую пенсию. Выбрать свою пенсионную стратегию, рассчитать условный размер своей будущей пенсии, подсчитать пенсионные баллы, уточнить персональные данные о стаже, заработке, уплаченных страховых взносах, льготных периодах деятельности, нестраховом стаже поможет новый электронный сервис «Личный кабинет застрахованного лица», который размещен на сайте ПФР. Для активации сервиса гражданину сначала необходимо зарегистрироваться и получить пароль на портале госуслуг.
Несмотря на проводимую работу, уровень пенсионной грамотности тамбовчан еще не достаточно высок. Поэтому существует необходимость в дальнейшем обеспечении работы «горячих линий», проведения консультаций в трудовых коллективах, популяризации электронных сервисов ПФР, обучении профсоюзных работников вопросам пенсионного законодательства.

Группа по взаимодействию со СМИ
ОПФР по Тамбовской области
Тел. 79-43-10, www.pfrf.ru

Тамбовские пенсионеры повышают уровень компьютерной грамотности и осваивают финансовые онлайн-технологии


В Тамбовской области пенсионеры активно осваивают финансовые онлайн-технологии и повышают уровень компьютерной грамотности.
Так, на днях в Отделении ПФР по Тамбовской области состоялась встреча представителей ОАО «Сбербанк России» с работниками ОПФР и членами регионального отделения «Союза пенсионеров России» (СПР), в ходе которой они ознакомились с работой электронного сервиса «Сбербанк-онлайн». Этот сервис позволяет с помощью компьютера, не выходя из дома, оплачивать коммунальные услуги, налоги, штрафы, погашать кредиты, расплачиваться за покупки, получать информацию о пенсионном обеспечении, переводить деньги на счета граждан и организаций, оплачивать товары в безналичной форме и т.д.
Кроме того, неуклонно растет количество пенсионеров, получающих пенсии посредством пластиковых карт. В 2014 году этой формой получения пенсии воспользовались около 84 тыс. человек (в 2013 году – 70 тыс. человек, в 2012 году – 55 тыс. человек, в 2011 году – 37 тыс. человек).
Обучение пенсионеров онлайн-технологиям проводится в рамках работы ОПФР по повышению уровня компьютерной грамотности старшего поколения. Следует отметить, что по решению управляющего ОПФР по Тамбовской области Тамары Козловской в Отделении ПФР оборудован компьютерный класс, на базе которого в настоящее время уже завершают обучение две группы пожилых тамбовчан в общем количестве 30 человек.
Необходимо подчеркнуть, что в Тамбовское области обучение компьютерной грамотности людей пожилого возраста уже осуществляется в рамках реализации проекта «Старшему поколению – активное долголетие», инициатором разработки которого является региональное отделение «Союза пенсионеров России» по Тамбовской области
Кроме общеобразовательных школ обучение компьютерной грамотности проводится в Геронтологическом университете при ТГУ имени Г.Р. Державина, на базе учреждений культуры, районных отделений ФГУП «Почта России», в учреждениях социального обеспечения и центрах занятости, в кредитных учреждениях, на базе местных ячеек «Союза пенсионеров России» в территориях области, органов ПФР, при участии регионального филиала ОАО «Ростелеком.
В целом за 2014 год повысили уровень компьютерной грамотности почти 700 пенсионеров.
На встрече представители Отделения ПФР также коротко рассказали пенсионерам о том, что с 1 января 2015 года вступил в силу новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.
Для расчета страховой пенсии по новым правилам введено понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года, а в 2015 году достаточно будет иметь 6,6 баллов.
Новая пенсионная формула применима в полном объеме к гражданам, начинающим свою трудовую деятельность после 2015 года или позднее. У всех остальных граждан пенсионные права, сформированные до 2015 года, преобразованы в баллы и сохранены в полном объеме. Все уже назначенные пенсии после конвертации пенсионных прав в баллы не уменьшаются
Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца назначаются независимо от продолжительности стажа. Все условия назначения досрочных трудовых пенсий сохранены. Пенсии работающим пенсионерам выплачиваются в полном объеме.

Группа по взаимодействию со СМИ
ОПФР по Тамбовской области
Тел. 79-43-10, www.pfrf.ru

Пенсионный фонд и профсоюзы в Тамбове обсудили итоги совместной работы по разъяснению пенсионного законодательства


27 января 2015 года состоялось совместное заседание исполкома Тамбовского областного объединения организации профсоюзов и Отделения ПФР по Тамбовской области. Главной темой встречи было обсуждение итогов совместной работы органов профсоюзов и ПФР по разъяснению нового порядка формирования пенсионных прав в 2014 году.
В работе совместного заседания приняли участие председатель ТОООП Евгений Князев, заместитель управляющего ОПФР по Тамбовской области Наталья Шабанова, руководители отраслевых профсоюзных организаций, входящих в ТОООП, представители регионального отделения Общероссийского народного фронта, Общественной палаты Тамбовской области, пресса.
В ходе встречи было отмечено, что с 1 января 2015 г. вступило в силу новое пенсионное законодательство, которое было принято в конце 2013 года. Новые законы существенно изменяют порядок формирования пенсионных прав граждан и вводят новую формулу расчета пенсии. Эти изменения вызвали большое количество вопросов у населения области и беспокойство за их пенсионные права. Практически весь прошедший 2014 год был посвящен обсуждению и разъяснению новых пенсионных законов в трудовых коллективах области, в том числе в рамках совместной работы членских профсоюзных организаций ТОООП с Отделением Пенсионного фонда России по Тамбовской области.
Основную часть административно-организационной работы по проведению собраний с представителями трудовых коллективов взяли на себя профсоюзы, а информационное исполнение содержательной части – Отделение ПФР по Тамбовской области и его территориальные управления.
Во всех трудовых коллективах области отмечена эффективность совместной разъяснительной работы по новым пенсионным законам. Практика проведения собраний в трудовых коллективах показала высокую заинтересованность участников встреч в изучении нового порядка формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсий. На собраниях задавалось большое количество уточняющих вопросов, была отмечена необходимость продолжения работы по совершенствованию пенсионной системы.
Особое внимание обращалось на низкие размеры оплаты труда и выплату «серой» заработной платы, которые в настоящее время затрудняют формирование застрахованному лицу пенсии на уровне не ниже прожиточного минимума при необходимом трудовом стаже.
Согласно отчетным данным в ходе совместной информационной деятельности территориальных органов ПФР Тамбовской области и ТОООП в 2014 году проведено около 400 встреч с организациями, на которых присутствовало 12,5 тыс. участников; организовано более 600 выездных консультаций, в ходе которых проконсультировано почти 8 тыс. человек; распространено более 30 тыс. брошюр, лифлетов и плакатов.
В СМИ было размещено свыше 4 тыс. публикаций (более 400 на телевидении, свыше 1 тыс. на радио, около 600 в печати, почти 2 тыс. – в Интернете). Кроме того, около 250 материалов было размещено в социальных сетях и блогосфере. На сайте ТОООП был создан специальный раздел с материалами ОПФР по Тамбовской области. В частности, размещались публикации об изменениях в пенсионной системе, новом порядке начисления и расчета пенсии, мероприятиях по разъяснению новой пенсионной формулы, электронном сервисе ПФР «Личный кабинет застрахованного лица» и др.
В завершение встречи стороны пришли к единому мнению, что для большинства застрахованных граждан самостоятельный расчет пенсий остается трудной задачей. Поэтому существует необходимость в дальнейшем обеспечении работы «горячих линий», проведения консультаций в трудовых коллективах, популяризации электронных сервисов ПФР, обучении профсоюзных работников и активистов вопросам пенсионного законодательства.
В целях совершенствования и активизации проводимой работы ТОООП и ОПФР по Тамбовской области договорились продолжить в 2015 году совместную информационную работу по разъяснению законов о новом порядке формирования пенсионных прав граждан, проведению встреч и консультаций в трудовых коллективах, публикацию информационных материалов в СМИ, провести мониторинг практического применения нового пенсионного законодательства в трудовых коллективах.

Группа по взаимодействию со СМИ
ОПФР по Тамбовской области
Тел. 79-43-10, www.pfrf.ru

В Общественной палате изучили новую пенсионную формулу


Недавно в Общественной палате Тамбовской области состоялось заседание комиссии по развитию социальной сферы, на которой были рассмотрены вопросы нового порядка начисления и расчета пенсии, вступающего в силу в 2015 году.
Участники заседания узнали, что с 2015 года для расчета трудовой пенсии начнет действовать новая пенсионная формула. Она наглядно демонстрирует, какие параметры влияют на размер будущей пенсии. Пенсия = А × В + С + d
А — это пенсионные баллы, их количество зависит от стажа, официальной зарплаты и возраста выхода на пенсию. В первую очередь, число баллов за год зависит от размера официальной зарплаты и, соответственно, от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР. Чем выше зарплата, тем больше баллов. Максимальное количество баллов за год — 10. При формировании пенсионных накоплений — 6,25 баллов.
B — стоимость одного пенсионного балла (коэффициента). Она будет ежегодно устанавливаться федеральным законом, увеличиваться как минимум на уровень инфляции и публиковаться в СМИ. В 2015 году 1 балл равен 64 руб. 10 коп.
C — фиксированная выплата. Это аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости. Его размер с 1 апреля 2014 года составляет 3910,34 руб. Повышенный размер фиксированной выплаты будет у 80-летних, инвалидов I группы, нетрудоспособных членов семьи, граждан, проживавших или длительно работавших на Севере, в сельском хозяйстве, а также у граждан, принявших решение о более позднем выходе на пенсию. Размер фиксированной выплаты будет также устанавливаться ежегодно и зависеть от уровня инфляции.
d — накопительная пенсия. Она формируется по выбору гражданина у граждан 1967 года рождения и моложе. Порядок назначения и выплаты средств пенсионных накоплений не меняется.
Обязательными условиями при назначении страховой пенсии к 2025 году станут: 30 индивидуальных коэффициентов, 15 лет трудового стажа и достижение общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 — для мужчин).
Другими словам, для того чтобы набрать минимальное количество баллов (30), нужно отработать 15 лет с официальной зарплатой не ниже 2 МРОТ (минимальный размер оплаты труда, сегодня он оставляет 5 554 рубля) или 30 лет с зарплатой не ниже 1 МРОТ. Кроме того, пенсионные коэффициенты предусмотрены и за так называемые нестраховые периоды: за каждый год отпуска по уходу за ребенком (1,8 балла — за первым, 3,6 балла — за вторым, 5,4 балла — за третьим, 5,4 — за четвертым); за каждый год воинской службы по призыву — 1,8 балла; за каждый год ухода за инвалидами 1 группы, детьми-инвалидами, лицами старше 80 лет — 1,8 балла.
При невыполнении требований по стажу или количеству пенсионных баллов назначается социальная пенсия (с 60 лет для женщин, с 65 лет для мужчин).
Новая пенсионная формула будет применима в полном объеме к гражданам, начинающим свою трудовую деятельность после 2015 года или позднее. У всех остальных граждан пенсионные права, сформированные до 2015 года, будут преобразованы в баллы и сохранятся в полном объеме.
Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца назначаются независимо от продолжительности стажа. Все условия назначения досрочных трудовых пенсий сохраняются. Пенсии работающим пенсионерам будут выплачиваться в полном объеме.
По новой формуле выходить на пенсию позже будет выгодно, так как за каждый год более позднего выхода на пенсию при ее назначении будут начислены дополнительные коэффициенты, и увеличится фиксированная выплата.
Таким образом, по новой пенсионной формуле размер пенсии напрямую зависит от стажа, заработка и возраста выхода на пенсию.
Наглядно посмотреть, как работает новая пенсионная формула и какую роль играют те или иные коэффициенты позволяет автоматизированный программный комплекс «Пенсионный калькулятор», который размещен на сайтах Минтруда (www.rosmintrud.ru) и ПФР (www.pfrf.ru). При этом следует подчеркнуть, что данный калькулятор предназначен для того, чтобы проанализировать возможный размер пенсии и указать на ключевые факторы, которые на него влияют, он не призван сделать точный расчет пенсии конкретного человека, так как это связано со многими личными особенностями трудовой деятельности гражданина.

Группа по взаимодействию со СМИ
Отделения ПФР по Тамбовской области
Тел. 79-43-10, www.pfrf.ru/ot_tambov

Пенсионный фонд принял участие в заседании Клуба молодого юриста


На днях в рамках проведения Недели правовой культуры в Тамбовской областной универсальной научной библиотеке имени Пушкина прошло очередное заседание Клуба молодого юриста, которое было посвящено проблемам формирования правовой культуры личности. В ходе его заседания представители Отделения ПФР по Тамбовской области и члены Клуба обсудили также вопросы формирования пенсионной культуры молодежи.
Руководитель пресс-службы Отделения ПФР Павел Перелыгин отметил, что необходимость работы с молодежью объясняется низким уровнем пенсионной культуры наших сограждан. Не только молодежь, но и не все взрослые люди знают, как формируется пенсия и от чего зависит ее размер.
Так вот, чтобы было меньше таких граждан, ПФР пришел к выводу, что воспитывать пенсионную грамотность надо еще со школьной или студенческой скамьи.
Современные условия жизни диктуют принципиально новый подход и отношение молодого поколения к своему будущему пенсионному обеспечению. Еще перед началом трудовой деятельности, каждый выпускник должен знать: чтобы иметь достойную пенсию нужно хорошо и долго работать, получать высокую «белую» зарплату, с которой работодатель будет делать официальные отчисления в ПФР.
Но самое главное, без чего невозможно получение высокой пенсии – без осознания гражданами того, что, в первую очередь, мы сами должны заботиться о ней. Поэтому одна из целей, которая стоит сейчас перед молодежью и всеми работающими россиянами, это правильное понимание пенсионной культуры, чтобы каждый человек смолоду думал о своей будущей пенсии и стремился ее приумножить.
Молодежь обязана четко понимать, что в системе обязательного пенсионного страхования пенсия не является пособием по старости от государства, одинаковым для всех. Она зависит от продолжительности трудового стажа, размера заработной платы, уплаченных за работника страховых взносов, результатов инвестирования пенсионных накоплений и участия в дополнительных негосударственных пенсионных программах.
Кроме того, в ходе заседания Клуба молодые юристы узнали, что в соответствии с новым порядком формирования и расчета пенсии, который начнет действовать с 2015 года, пенсия будет формироваться в индивидуальных пенсионных коэффициентах, так называемых баллах. Число баллов за год зависит от размера официальной зарплаты и, соответственно, от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР. Стоимость одного балла будет ежегодно устанавливаться федеральным законодательством. Пенсионный возраст повышаться не будет. Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. При этом с 2015 года стимулируется более поздний выход на пенсию. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Если у работника к моменту выхода на пенсию не сформируется необходимый минимум в 30 баллов, тогда у него и не возникнет права на страховую пенсию. Выбрать свою пенсионную стратегию, рассчитать условный размер своей будущей пенсии можно с помощью «Пенсионного калькулятора» – электронного сервиса на сайте ПФР и Министерства труда и социальной защиты. А вот подсчитать пенсионные баллы, уточнить персональные данные о стаже, заработке, уплаченных страховых взносах, льготных периодах деятельности, нестраховом стаже поможет новый электронный сервис «Личный кабинет застрахованного лица», который планируется запустить уже в январе 2015 года. Для активации данного сервиса гражданину сначала необходимо зарегистрироваться и получить пароль на портале госуслуг.
Для более глубокого изучения пенсионной тематики членам Клуба Отделение ПФР передало большой перечень полиграфической продукции по различным направлениям деятельности ПФР.

Группа по взаимодействию со СМИ
ОПФР по Тамбовской области
Тел. 79-43-10, www.pfrf.ru/ot_tambov/